Mediación empresarial
Conflictos entre socios, empresas, profesionales, clientes o proveedores. Diferencias contractuales, comerciales y organizativas.
↗MEDIACIÓN · DIÁLOGO · ACUERDOS
Gestionar diferencias.
Construir acuerdos.
Un espacio profesional e imparcial para abordar conflictos, comprender intereses y encontrar soluciones construidas por las propias partes.
BARCELONA · INTERNACIONAL01 — 04
01EL ENFOQUE
El conflicto no tiene por qué ser el final de una relación.
Cuando las diferencias se enquistan, conversar resulta difícil. La mediación ofrece un marco estructurado para recuperar el diálogo y explorar salidas posibles.
El mediador no decide quién tiene razón ni impone una solución. Facilita la comunicación para que las partes puedan tomar sus propias decisiones de forma informada y voluntaria.
02ÁMBITOS DE MEDIACIÓN
Abordar el conflicto
desde su contexto.
Cada conflicto tiene una historia, unas relaciones y unos intereses propios. El proceso se adapta a las circunstancias y a las necesidades de las partes.
Mediación civil y familiar
Conflictos en relaciones personales, familiares, vecinales y patrimoniales, cuando la mediación sea adecuada y legalmente procedente.
↗Mediación internacional
Conflictos comerciales y societarios con dimensión transfronteriza. Comunicación en castellano, catalán, inglés, francés y portugués.
↗La adecuación de cada asunto a mediación se valora individualmente, atendiendo a su naturaleza, al marco jurídico aplicable y a las condiciones de seguridad y equilibrio entre las partes.
03EL PROCESO
Un proceso claro.
Decisiones de las partes.
La mediación se desarrolla mediante un procedimiento ordenado, flexible y adaptado al conflicto. La participación es voluntaria y las partes conservan el control sobre el resultado.
01
Primera conversación
Conocer el conflicto de forma preliminar, explicar el funcionamiento de la mediación y resolver dudas.
02
Valoración e invitación
Valorar la idoneidad del proceso y, si procede, contactar con las demás partes para explicarles la posibilidad de participar.
03
Sesiones de mediación
Identificar los temas relevantes, explorar intereses y trabajar opciones de solución con las partes.
04
Acuerdo o cierre
Si existe acuerdo, ayudar a recogerlo con claridad. Si no lo hay, cerrar el proceso de forma ordenada.
“El objetivo no es evitar las diferencias, sino encontrar una manera constructiva de gestionarlas.”
04SOBRE MÍ
J PJORDI PATAU
JORDI PATAU
Experiencia empresarial. Mirada mediadora.
Soy Jordi Patau. He desarrollado más de 25 años de trayectoria en el ámbito empresarial, asumiendo responsabilidades directivas como COO y CFO, dirigiendo operaciones industriales y participando en procesos de reestructuración, transformación y desarrollo corporativo.
He completado formación especializada en mediación civil, mercantil y familiar. Esta formación, junto con mi experiencia profesional, me permite comprender la complejidad de las relaciones empresariales y la importancia de abordar los desacuerdos con rigor, escucha e imparcialidad.
Desarrollo mi actividad en castellano, catalán, inglés, francés y portugués. Mi función como mediador es facilitar el proceso, sin representar a ninguna de las partes ni imponer decisiones.
25+ AÑOS DE EXPERIENCIA EMPRESARIAL5 IDIOMAS DE TRABAJO
05CONTACTO
Empecemos
por una conversación.
Si quieres valorar si la mediación puede ser útil en tu situación, puedes contactar conmigo para una primera conversación informativa.
CORREO ELECTRÓNICO
mediacion@patau.com ↗
En el primer contacto, evita incluir datos personales sensibles o detalles confidenciales del conflicto. La información sobre el proceso y su confidencialidad se facilitará antes de iniciar cualquier mediación.
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